写于 2018-11-01 05:08:01| 诚博娱乐官网客户端下载| 体育

从粉红领到粉红帽:工薪阶层的女权主义和抵抗运动

作者:Lane Windham这篇文章最初出现在The American Prospect在这里订阅紧紧抓住“女性权利和平等的消防员”的旗帜,在华盛顿的女性三月举行,一群曾经历史上纽约市第一位女性消防队员咆哮的女性独立大道在那里,他们加入了新一代的劳工活动家:教师,护士,政府工作人员,餐馆服务员,家庭保健助理,通讯工作者,以及成千上万的其他工薪阶层妇女和男子,他们抗议唐纳德特朗普的就职典礼这可能是历史上规模最大的全球政治动员自1月份以来,妇女继续游行,蜷缩,罢工和组织特朗普,其中包括大批年轻女工

女性 - 包括工薪阶层的女性 - 是否有可能产生足够强大的基层运动来克服特朗普

现在并不是很明显,一个新的女性运动将会影响唐纳德的垮台大众媒体中的公司化女权主义似乎是一个特别糟糕的反对基础如果多芬肥皂,Facebook执行官谢丽尔桑德伯格和伊万卡特朗普是我们现代女权主义者的标志,那里希望女性运动可以成为一个跨阶级的组织工具,甚至许多进步人士都怀疑女性问题在改变政治时刻方面的力量;有些人称3月8日妇女要求罢工作为精英主义者,例如女权主义者经常得到一个标签;它被认为是精英女性的财产,他们的眼睛盯着玻璃天花板然而,工薪阶层的女权主义者长期以来一直是女性进步的有力支持者,而20世纪70年代的第二波女权主义有着深刻的跨阶级根源

深夜挤在贝蒂弗里丹的酒店房间里首先引发全国妇女组织(NOW)包括一些工会积极分子,其中包括联合汽车工人的Caroline Davis和Dorothy Haener以及美国通信工作者的Catherine Conroy现在的创始人厌倦了新的平等就业机会委员会在执行1964年“民权法案”第七章时拒绝针对性别工作歧视工作的女性活动家组成了十几个组织,以改善20世纪70年代的“粉红领”办公室工作

芝加哥的女性就业和波士顿的9至5年级工作取代了文化期望秘书应该为他们的男性老板纵容和取咖啡女性喜欢那些咆哮的纽约消防队员在20世纪70年代和80年代争取成为男性蓝领飞地,提起诉讼并要求尊重今天,女性再次引领一波劳动和阶级组织,这些团体共同组成了一个新的工作迭代 - 阶级女权主义妇女在餐馆机会中心,全国家庭工人联盟和全国出租车工人联盟等“alt-labor”团体中处于领先地位,并且所有人都带着军队前往华盛顿妇女3月女性是传统的关键活动家工会,美国最大的三个工会 - 美国教师联合会,国家教育协会和服务雇员国际联盟 - 都有女总统,到2023年,女性将占美国工会会员的大多数

女性更多可能比男人更多地拥有正在成为经济规范的兼职和偶然的McJobs,并且他们正在反击15的斗争运动Black Lives Matter运动的分析包括精明的阶级和种族组合;其三位创始人都是女性事实上,Black Lives Matter积极分子将与4月4日领导的15人斗争,小马丁路德金的逝世周年纪念年轻女性也为移民工人权利运动提供动力,但没有人想到将最近的无移民罢工日称为精英主义者20世纪70年代的工人阶级女权主义与2010年代的女性主义之间的巨大差异与经济有关40年前,当这些消防员和粉领秘书争取包容时,他们要求进入以广泛繁荣为标志的经济体工作人员的份额几十年来一直稳步增长,他们认为没有理由不能继续下去从那时起,劳动人民的前景已经黯淡,工资停滞不前;美国在很大程度上为低收入的特遣队服务工作提供制造业工作 今天的工人阶级女权主义者不仅必须为经济包容而斗争,而且还要经济转型,要求一个适合所有妇女的经济体在美国家庭中,妇女占十分之四,但她们的收入远低于男性,并且持有新兴危机经济中最糟糕的工作职业女性最关心的问题包括良好的家庭假,良好的工资,公平的安排和带薪病假,所有这些都是可能破坏特朗普的蓝领联盟的潜在楔子问题毕竟,许多工作 - 班级妇女投票支持特朗普虽然大多数女性投票支持克林顿,但仍有61%的没有大学学位的白人女性走进投票站并在一名男子的名字旁边填上了一个泡沫,该男子吹嘘未经同意就抓住妇女的生殖器

广泛的白人工人阶级妇女对特朗普的支持是2016年选举冲击中众多因素之一,有缺陷的民意调查制度无法预测长期以来对这些选民的思考进行辩论,很明显,这些女性中的许多人都有分离和绝望的感觉,驱使白人,蓝领男性投票对职业女性的常识性经济解决方案将成为转变候选人的关键在2020年及以后这就是为什么强大的工人阶级女权主义在女性,特别是年轻女工和有色女性中肆虐,拥有重塑国家经济和政治环境的力量

年轻女性正在引领21世纪最令人兴奋和充满活力的方面 - 世纪进步运动,他们已经有一段时间了 - 现在 - 在粉红色的小帽子海洋引起全世界的关注之前,寻求推翻特朗普的进步人士应该培养并支持今天的交叉工人阶级女权主义;它远非精英主义者,它代表了许多美国人,它可能是长期变革的关键