写于 2018-10-01 10:02:07| 诚博娱乐官网客户端下载| 诚博娱乐官网网址

招聘中的歧视:对大型法国公司的严肃研究90

四月在2016年7月完成,这个宏伟的乡村“测试”,即通过发送虚假考生说测试,透露,北非名曰可能是一个严重障碍招聘

因此,根据该研究,“北非”申请收到的积极回应的总体比率为9%,而“法国”申请则为20%

这是十一点差异

“不平等待遇该候选人的推测起源是一个趋势,因为它是在访问男女双方发现员工作为管理者的位置上,”中写道劳工部发表声明

如果招聘中的这些歧视是由协会和观察者所知并谴责的,那么对它们进行表征并不容易,更不用说计算它们了

因此,根据劳动部的说法,这种运动的兴趣

为了实现这一目标,Dares和ISM Corum向40家公司发送了3,000份申请,每家公司雇用超过1,000名员工

“这是不是在所有的公司在CAC 40它们是基于对他们发表就业人数选择,不必给他们更多的有显著的结果,”他说我们在劳工部

在他们每个人和不同的时间,几个小时后发送了两份简历,以免引起怀疑

几乎相同(经验程度,文凭,居住地在社会中立),这两个申请仅因申请人的姓名而异

为避免任何偏见,创建了有或没有经验的女性,男性,行政或员工档案

因此,Dares解释说,“147对不同的应用程序”被发送到测试的公司

结果令人陶醉

因为如果得到响应的机会是平均11分比候选人的名字灵犀马格里布下,他们仍然较低着眼于十二少良性企业时

在这些企业“Maghrebi”候选人收到的积极回应率比被认为是法国人的同行低15至35分

“法律禁止对招聘的歧视,”劳工部长Myriam El Khomri说

它们构成了不可接受的道德错误和经济荒谬

它们破坏了共和党对法国社会比以往任何时候都更需要的平等承诺

对于将成为第一批受害者的同胞,我们有义务采取行动并取得成功

但是怎么样

该部门目前拒绝谴责公共广场上最不善良的公司

反过来,刑事诉讼是不可想象的

原因是:这次“测试”活动完全基于虚构的个人资料,因此对任何人都没有真正的偏见

“我们正在谈论歧视的风险,”Rue de Grenelle说,“而不是歧视

我们不能追求它们

在这方面,该部门选择了调解的道路

“所有接受过测试的公司都已收到

好学生和坏学生都可以为工作的事工辩护

从这些方面来看,我们期望制定明确的行动计划来克服失败

该计划将于1月份提交给劳工部

然后他的结果将由一个特别陪审团研究

犯罪者或其结果不符合挑战的人会面临被劳动部谴责和公开暴露的风险

对于那些希望在没有成功的情况下希望在那里工作的外国人来说,没有什么安慰